Nos valeurs


Le coaching doit s'inscrire dans une période de progrès suivie de résultats concrets et mesurables. Pour atteindre ce but tout en restant respectueux, le coaching doit suivre un certain nombre de principes, auxquels nous adhérons fortement :

- Les objectifs et limites de l'accompagnement coaching sont définies par un contrat.

- Les solutions ne sont pas apportées par le coach : il permet au coaché à les trouver lui-même.

- Le coaché garde le droit d'interrompre son coaching quand il le souhaite.

- La confidentialité de ce qui est dit lors du coaching est totale.

- Le coach doit être accompagné par un autre coach, son "coach superviseur".

- Le coach a une obligation de moyens pour permettre le développement professionnel de la personne coachée. En revanche, cette dernière reste la seule responsable de ses décisions résultant de son accompagnement.

- Le coach reste extérieur à l'organisation sollicitant le coaching, pour éviter tout conflit d'intérêts.

Le contrat de coaching se construit avec le coaché et sa hiérarchie, notamment sur le but de cet accompagnement. En revanche, la hiérarchie de la personne coachée ne peut avoir accès au contenu des séances de coaching, sauf avec l'accord du coaché lui-même.